工商時報【魏喬怡、呂清郎、孫彬訓╱台
北報導】
彰化銀行強調，除持續對外招募，對內更研擬規劃2016～2018年的「在職員工訓練及轉職之轉型計畫」，從管理階層人員、各職務人員、儲備業務人員等三大類，提供員工系統性、完整性的培訓計畫，鼓勵行員考取各項專業證照，讓有意轉型的從業人員，以各職務金融專業地圖為學習指南，從基礎開始，逐步深入紮實學習各項主題，提升跨領域職能。
台新金指出，計畫在未來3年內，導入新型職務類別與未來職能，增設相關自主學習第二專長課程，如「數位金 融趨勢論壇」、「金融大數據研習」、「數位行銷講堂」、「行動科技應用」等，迎向數位金融時代的來臨。
台新金指出，目前旗下台新銀行已加強員工發展成為π型人才，積極發展能適應未 來挑戰所需的人力資源；並且配合的分行調整經營方向，電子商務、網路交易等目標客群經營，協助行員逐步轉型成具備交叉銷售能力。
中信金則指出，面對數位金融時代，必須培養全方位分行人員面對客戶說明虛實交易的處理能力，訓練行員特別著重自動化交易延伸的售後服務，依據不同交易切入客戶適合使用的自動化服務，讓客戶瞭解並做體驗。
各金控 拚轉型，積極培養數位人才。金控指出，數位金融帶來的挑戰是多元的，因此需要更多元化的人才，像是精通兩種專業的π型人才，因此相關的教育訓練、轉型計畫也陸續進行。
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彰化銀行強調，除持續對外招募，對內更研擬規劃2016～2018年的「在職員工訓練及轉職之轉型計畫」，從管理階層人員、各職務人員、儲備業務人員等三大類，提供員工系統性、完整性的培訓計畫，鼓勵行員考取各項專業證照，讓有意轉型的從業人員，以各職務金融專業地圖為學習指南，從基礎開始，逐步深入紮實學習各項主題，提升跨領域職能。
台新金指出，計畫在未來3年內，導入新型職務類別與未來職能，增設相關自主學習第二專長課程，如「數位金 融趨勢論壇」、「金融大數據研習」、「數位行銷講堂」、「行動科技應用」等，迎向數位金融時代的來臨。
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